Atualizado em: 6 novembro 2010

Recesso Remunerado – Como Funciona


Férias do trabalho. Quem não deseja?

Ainda mais quando elas são remuneradas. E isto é possível sim em caso de recesso coletivo, quando não se trata bem de férias, mas de alguns dias de descanso. Pela lei trabalhista, uma empresa possui a opção de pagar, de modo proporcional, pelos dias que os funcionários estiverem sem trabalhar na empresa.

publicidade:

Geralmente isso é muito praticado em período de final de ano quando antes do Natal e depois do Reveillon, os funcionários tiram o que se chama de Férias Coletivas. Contudo, quando retornam destas férias, são abatidos no mês de janeiro os dias iniciais que não foram trabalhados.

Muitos funcionários vêem vantagens nisso, outros não, preferem mesmo receber integral pelos 30 dias que devem receber de férias quando tem no mínimo um ano trabalhado.

Você também vai gostar disso:

Conte-nos o que achou da matéria usando o facebook