Atualizado em: 15 abril 2011

Calcular Acerto Trabalhista

Para termos uma vida digna, é fundamental que todos nós tenham um trabalho para que possamos crescer na vida e realizar os nosso sonhos. O trabalho, de fato, engrandece o homem e o permite se planejar para ter um futuro melhor para si e sua família.

Porém, nem tudo são flores e as vezes temos alguns problemas em nossos trabalhos. E com isso, chega o momento de sairmos deles para que possamos tomar outros rumos e seguir com nossas vidas em um outro local. Nesse momento de saída, é necessário que se calcule corretamente tudo o que ainda temos para receber do nosso atual emprego.

Afinal de contas, ninguem quer e deve sair perdendo. Nesse momento de saída, é importante buscar seus direitos e não postergar esses detalhes. Infelizmente, muitos brasileiros ficam sem receber dos seus empregos porqu não cobraram o que lhe eram de direito no período devido e quando tentaram reaver os valores, já era tarde demais.

E com isso, os juizados especiais estão cada vez mais abarrotados de processos e questões trabalhistas – sendo que a grande maioria poderia ter sido resolvida com o simples diálogo entre as partes interessadas.

No momento da rescisão contratual, os seguintes pontos são levados em questão:

  1. – Saldo de salário
  2. – 13º Proporcional
  3. – 13º Vencidos
  4. – Férias Proporcionais
  5. – Férias vencidas (normais e em dobro)
  6. – Aviso prévio (indenizado e descontado)
  7. – 13º e Férias sobre aviso (indezinados)
  8. – Indenização adicional (Lei nº 7.238/1984 art. 9º)
  9. – Multa atraso rescisão (art. 477 CLT)
  10. – Salário Família
  11. – Horas extras na rescisão
  12. – Adicional noturno na rescisão
  13. – FGTS não depositado no período
  14. – Multa 40% sobre o FGTS
  15. – Indenização de 50% (quando se tratar de quebra de contrato)
  16. – Desconto de INSS
  17. – Desconto de IRRF

Como efetuar o cálculo do acerto trabalhista

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